Met vijftien deelnemers is de eerste pilot van Blue Nexis in Den Helder gestart. Acht weken lang ontdekken zij de mogelijkheden binnen de Koninklijke Marine en de offshore- en energiesector. De pilot is een eerste concrete bouwsteen voor een toekomstige civiel-militaire maritieme campus. Maar Blue Nexis draait om meer dan alleen technisch onderwijs. De deelnemers maken ook kennis met Den Helder als mogelijke plek om te wonen, werken en hun toekomst op te bouwen.
Den Helder heeft met de Koninklijke Marine, de haven en de offshore- en energiesector een sterke maritieme positie. Tegelijkertijd hebben deze sectoren grote behoefte aan technisch personeel. Binnen Blue Nexis werken defensie, bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden samen om nieuwe vakmensen aan te trekken, op te leiden en voor de regio te behouden.
De vijftien deelnemers verschillen in leeftijd en achtergrond. Onder hen zijn mbo-studenten en zij-instromers die een nieuwe richting zoeken. Tijdens het praktijkgerichte programma, dat wordt gefaciliteerd door Vonk, maken zij kennis met verschillende werkgevers. Ook volgen ze technische trainingen en kunnen ze certificaten behalen.
De pilot werd op donderdag 29 oktober officieel geopend door Europarlementariër Brigitte van den Berg en wethouder Kees Boelema Robertus.
Volgens de wethouder is daarmee een belangrijke stap gezet. “Het bijzondere van vandaag is dat we hier echte studenten hebben die echte dingen gaan doen in de maritieme sector. Dat vind ik hartstikke mooi om te zien en dat stemt mij optimistisch.”
Een interessante opleiding of baan kan mensen naar Den Helder brengen. Maar wat maakt dat ze hier ook willen blijven? Om de deelnemers een breder beeld van de stad te geven, werd er tijdens de introductieweek kennis gemaakt met Den Helder.
De groep bezocht Fort Harssens en maakte daar kennis met de maritieme geschiedenis en het militaire erfgoed. Tijdens een wandeling met stadsgids en ambassadeur Christiaan Verhoef leerden de deelnemers de stad beter kennen. Ook stond een bezoek aan Den Helder Airport op het programma, waar de maritieme en offshorebedrijvigheid van dichtbij zichtbaar werd.
De introductie werd afgesloten met een escape-activiteit in het bos van Mariëndal. Daarmee kregen de deelnemers ook iets mee van de groene en recreatieve kant van Den Helder.
In enkele dagen maakten zij kennis met heel verschillende aspecten van de stad: haar geschiedenis, bedrijvigheid, bijzondere plekken en natuur.
Ook Europarlementariër Brigitte van den Berg benadrukte tijdens de opening dat het aantrekken van talent om meer draait dan alleen opleidingen en vacatures.
“Jongeren willen niet meer alleen een leuke opleiding. Ze willen een leuk leven, een mooi huis en een gezin kunnen starten.”
Daar ligt ook een belangrijke verbinding met citymarketing. Wie mensen voor langere tijd aan een regio wil binden, moet niet alleen laten zien welke banen er zijn. Ook de woonomgeving, voorzieningen en mogelijkheden om te ontspannen spelen een rol.
Een introductieweek bepaalt natuurlijk niet waar iemand uiteindelijk gaat wonen of werken. Maar door deelnemers Den Helder zelf te laten ervaren, krijgen ze een completer beeld van de mogelijkheden die de stad biedt.
Curious about new construction, urban renewal, and developments in Den Helder? Then sign up for the newsletter.
Already 5,000 readers receive weekly updates.
Tips, events and new places.
Subscribe to our newsletter.
